CDG974 – Mise en œuvre de la plate forme unique d’inscription aux concours


https://www.linkedin.com/posts/cdg-974_plateforme-unique-dinscription-wwwconcours-territorialfr-activity-6788845433226596353-pl0M

Résultat des élections TPE


Vous avez joué un rôle essentiel, vous avez été un zaideur, nous partageons avec vous les résultats des élections des TPE. Nous sommes à la 3eme place !! Bravo !!

La CGT reste en tête du scrutin des élections professionnelles dans les TPE. Mais le très faible taux de participation (5,44%) inquiète.
Les résultats des élections professionnelles dans les TPE ont été rendus publics ce vendredi. La CGT est de nouveau arrivée en tête du scrutin avec 26,31% des voix, devant la CFDT (16,46%), et dans un contexte de très faible participation (5,44%), selon des résultats transmis de sources syndicales.

L’Unsa se hisse à la troisième place (15,89%), devant FO (13,84%), la CFTC (5,90%), Solidaires (4,27%) et la CFE-CGC (3,95%). En 2017, la CGT avait remporté le scrutin, en recueillant 25,12% des voix, suivie par la CFDT avec 15,49% et FO avec 13,01%. L’Unsa avait fait un bond de cinq points, à 12,49%.

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Elections TPE : votez et faites voter UNSA – UNSA


https://www.unsa.org/Elections-TPE-votez-UNSA-des-maintenant.html

CHS CT- Visite du pôle technique situé face à cadrée


Visite  CHS CT ce jour des bâtiments ex Foucque.

En présence de Sarah Lafitte et Yves Tambon de votre organisation, l’occasion pour nous de faire le point sur :

Le nombre de places parking soit 135 prévues

Les directions concernées- DPI, DBA, DTD, CRGT, CESER, CCEE soit capacité d’accueil d’environ 120 agents

Un espace aménagé avec un coût d’opération de 6,5 millions d’euros.  Un espace et lieu de travail convivial pour les collègues concernés.

Le site sera opérationnel dès début avril.

Un remerciement aux collègues de la DBA ( Messieurs Nourry et Pourny) sans oublier madame Brigitte Lamy pour la conception et réalisation de cette réhabilitation.

Info du National – Points d’indice supplémentaires pour les agents publics les moins rémunérés


Des points d’indice supplémentaires pour les agents publics les moins rémunérés : https://www.unsa-territoriaux.org/des-points-d-indice-supplementaires-pour-les

Bonne lecture !!

Pensée et soutien aux collègues de l’UTR Ouest


Accident à Plateau Caillou : Edmond, victime de l’accident témoigne https://www.linfo.re/la-reunion/faits-divers/accident-a-plateau-caillou-edmond-victime-de-l-accident-temoigne

Nous adressons tout notre soutien aux collègues du Département, de l’UTR Ouest plus précisément. Nous leur souhaitons un bon rétablissement et beaucoup de courage.

Ce drame nous montre la dangerosité du métier de nos collègues, agents d’exploitations des routes. La prudence est plus que jamais recommandée et de mise.

Il est impératif que soit pris en considération, dans la carrière des agents concernés, ces aspects de dangerosité.

Syndicalement votre,

Lignes Directrices de Gestion (LDG) – Réunion du groupe de travail ce mercredi 3 mars 2021


Le Comité Technique du 28 décembre 2020 avait invalidé les propositions en matière des LDG. Pour mémoire, ce dispositif remplace depuis le 1er janvier 2021 les CAP d’avancement et de promotion. A l’issue de cette instance la programmation d’une réunion de travail avait été arrêtée courant premier trimestre 2021, le Président de séance demandant aux élus syndicaux de faire des propositions complémentaires.

L’Unsa Région Réunion avait, préalablement, fait des propositions sur ce dossier ô combien sensible et lourd de conséquence à la fois, ayant été la seule organisation à en faire. Nos deux élus, Thierry LEBON et Giovanni GRONDIN, ont porté de vives voix la contribution de notre organisation syndicale.

Nous pouvons constater que cette séance de travail a été constructive et que les propositions de notre organisation syndicale ont eu un écho favorable.

Dès validation par le prochain Comité Technique, nous ne manquerons pas de vous donner les informations relatives à ces négociations.

Par ailleurs, et au vu de l’évolution de la crise sanitaire la question du télétravail et du badgeage a été évoquée par Thierry et Giovanni. Notre demande a été prise en compte et un projet de note verra le jour très rapidement.

Syndicalement votre,

Crise sanitaire et télétravail


Chers.es Adhérents.es, Chers.es Collègues,

Dans la continuité de nos actions dans le cadre de cette crise sanitaire et suite à notre dernier article sur le télétravail (courrier URR02-2021), je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint un courrier de rappel (Courrier URR03-2021) suite à la note DRH du 15 février 2021

Bonne lecture !!

Retour sur le 1er Conseil National d’Orientation de l’année 2021


Chers collègues,

L’Unsa des territoriaux de la Réunion est représentée dans le Conseil National d’Orientation par notre ami Benjamin Thomas.

Pour rappel, le conseil national d’orientation (CNO) est une instance paritaire consultative. Il assiste le conseil d’administration du CNFPT en matière de formation : il examine toutes les questions relatives à la formation et à la pédagogie.
Il établit un projet de programme de formation et participe à l’élaboration des listes servant de base à la nomination des jurys de concours organisés par le CNFPT.

Vous pourrez trouver sur ce lien le compte-rendu du 1er Conseil national d’orientation qui s’est tenu le 20 janvier dernier, sous la présidence d’Hélène Broc et dans lequel notre représentant Benjamin Thomas a pu notamment présenté son travail sur les « grandes causes et valeurs« .

Renouvellement des contractuels : les solutions suites au décret 2019-1414


Cher.e.s collègues,

Lors des élections professionnelles de 2018, l’Unsa a mis un point d’honneur à défendre dans son programme la pérennisation des emplois au sein de la Collectivité.

Cette pérennisation passe par la stagiairisation, la « CDIsation » et les nominations des lauréats de concours, dossiers portés par l’Unsa depuis 2010.

Comme nous vous l’expliquions dans un précédent article, le décret 2019-1414 relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels est venu changer la donne, notamment pour la stagiairisation des contractuels rendu impossible.

Après de nombreux entretiens et réunions avec l’Autorité Territoriale où nous avons été force de proposition pour assurer au mieux l’avenir de nos collègues contractuels tout en respectant la loi, la Région a instruit un rapport en commission permanente, validé par le contrôle de la Préfecture, qui confirme que le dialogue sociale engagé avec l’UNSA a porté ses fruits.

En effet, la Région a confirmé que les agents en poste avec plus de 6 années de services pourront bénéficier d’un CDI en rendant les postes concernés éligibles aux dispositions de l’article 3-4 de la loi 84-53.

De plus, pour les agents en poste sur des emplois contractuels, la procédure de recrutement sans concours sur les premiers grades de catégorie C annoncée par l’Autorité va dans le sens de la pérennisation de leur emploi. La Collectivité a annoncé pour 2021 l’ouverture de 231 recrutements sans concours sur des postes vacants de catégorie C. Les agents contractuels en poste pourront donc postuler sur ces recrutements.

Afin de garantir le juste traitement de nos collègues contractuels en poste qui seraient à même de postuler sur ces appels à candidature, nous avons demandé à l’Autorité dans notre courrier du 16/02/2021 qu’une commission Ad-Hoc soit créée avec les élus de la Collectivité et les acteurs sociaux .

Nous vous tiendrons informé des suites données à notre demande.