Plan de reprise de l’activité en présentiel de la Région Région


Cher.e.s collègues,

Vous avez dû recevoir par mail ce jour de la part de la Collectivité le plan de reprise de l’activité en présentiel ainsi qu’une note d’accompagnement signée de l’Autorité.

Ces documents sont issus de la concertation réalisée entre l’Autorité Territoriale et les organisations syndicales siégeant en CHSCT. Comme vous pourrez le constater au travers des nombreux articles et courriers de notre blog, nous avons grandement participer à ce document.

La Collectivité nous a demandé de juger sur papier les conditions de reprise. Il vous appartient maintenant de veiller à la bonne mise en oeuvre de ces documents au sein de vos services, sur le terrain, et nous, membres du CHSCT et élus UNSA, sommes là pour vous accompagner, vous conseiller et vous informer dès aujourd’hui.

Alors que faire en cas de doute sur vos conditions de travail? Que faire si les règles fixées par le plan de reprise ne sont pas respectées?

Un prochain article vous apprendra ce qu’est le Droit d’Alerte et le Droit de Retrait, mais attention à ne pas les confondre avec le droit de grève.

Avis favorable avec remarques sur le plan de reprise de l’activité en présentiel des agents de la Région


Chers collègues

L’Autorité Territoriale a sollicité notre avis sur le plan de reprise de l’activité en présentiel pour les agents de la Région ce jour en CHSCT.

Conscients de l’intérêt d’une reprise des services publics dispensés par la Collectivité dans son ensemble, nous avons émis un avis favorable sur les documents présentés compte-tenu du fait qu’ils reprenaient en grande partie les orientations et propositions que nous avons transmis en amont.

Il devra cependant être complété avec les précisions apportées en séance, à savoir :

  • assurer la poursuite du dispositif d’ASA garde d’enfant pour les agents se retrouvant dans l’incapacité de les scolariser
  • contrôler l’affluence des services le 11 mai en veillant à échelonner les heures d’arriver des agents
  • communiquer rapidement aux agents la procédure de reconnaissance des fragilités médicales et les possibilités d’ASA offertes
  • rappeler aux agents les possibilités offertes par la cellule de soutien psychologique existante
  • transmettre les fiches conseils métiers existantes en rappel si nécessaire et continuer le travail sur les métiers les plus exposés
  • s’assurer du bon traitement des espaces communs du bâti en location et du respect des engagements des bailleurs privés avant l’ouverture des services
  • ouverture des CRR : présenter les procédures spécifiques pour l’accueil des élèves (limiter à 30% des effectifs) par les agents, l’entretien des salles et instruments, etc. absents du plan dans sa version initiale

Ce plan vous sera transmis demain dans sa version définitive par la DRH et comprend toutes les branches de la Collectivité. Nous aurons donc l’occasion de vous en faire une présentation plus globale et de répondre également à vos questions.

Nous avons pu juger sur pièce les mesures prises par la Collectivité, et elles sont globalement satisfaisantes. Cependant, tout écarts et toute prises de risques devront faire l’objet d’alerte auprès de l’Autorité à compter du 11 mai et, sans actions rapides, l’usage du droit de retrait sera privilégié.

Yves Tambon
SG Unsa Region Réunion

CHSCT de préparation de la reprise d’activité des agents Région : les propositions de l’UNSA


Nous avons reçu convocation du CHSCT pour la préparation de la reprise d’activité pour les agents de la Région, qui se tiendra demain mercredi 6 mai.

Nous avons pu à mainte reprise depuis le début de cette crise porter nos demandes à la Collectivité afin de préparer une reprise dans la plus grande sécurité sanitaire possible pour nos collègues. Nous poursuivrons ce travail demain en insistant encore sur la nécessité :

  • du maintien et du renforcement du dispositif de télétravail à destination des agents
  • de la mise à disposition aux agents (lycées, routes, administration, etc.) reprenant du service le 11 mai pour des missions nécessaires en présentiel, d’un kit de protection comprenant masques, gel hydroalcoolique, visière pour ceux qui accueillent du public ;
  • de la mise en œuvre d’un protocole basé sur les fiches conseils métiers à destination des agents (lycées, routes, administration) avec des consignes précises pour que les agents puissent reprendre le travail « en confiance », de façon plus sereine ;
  • de la mise en œuvre d’un nettoyage intensif des locaux administratifs avant la reprise au 11 mai
  • de la prise de mesures de protections à l’égard des agents assurant la continuité de l’activité et ayant un contact avec le public (la continuité territoriale, les guichets, antennes, le parc automobile, le service Courrier, la DSI) 
  • de la mise en place de tests sérologiques rapides appelés tests rapides d’orientation diagnostic (TROD). Le suivi sérologique à travers le TROD tous les 10 jours permettrait en premier lieu de rassurer ;
  • de l’activation d’une cellule psychologique post-covid19 pour soutenir les agents pour lesquels la crise sanitaire peut générer des difficultés psychologiques (stress, angoisse, épuisement, isolement, deuil…).

Ces points ont été rappelés dans un courrier adressé ce jour à l’Autorité Territoriale en préparation de notre instance de demain.

Conditions de sortie du confinement : les Conservatoires Régionaux


Dans la continuité de nos actions pour la préparation de la reprise de l’activité des services de la Région, nous avons adressé ce jour par courrier une liste de recommandation à la Collectivité afin d’assurer au mieux la sécurité sanitaire de nos collègues des conservatoires, préconisée par le SNEA (Syndicat National des Enseignants Artistiques de l’UNSA).

De façon général, le contexte sanitaire et les connaissances confirmées scientifiquement, imposent : 

  • Une désinfection quotidienne (à minima) des locaux doit être assurée (difficile pour les salles avec moquette)
  • Une aération naturelle doit pouvoir s’effectuer dans les salles de cours. Les salles climatisées dont les fenêtres ne peuvent pas s’ouvrir ainsi que celles en sous-sol sont inutilisables.
  • Des tests et des masques doivent être mis à disposition des enseignants (pas de test mis à disposition mais agents testés par du personnel médical)
  • Du gel hydroalcoolique doit être fourni dans chaque classe pour les enseignants et les élèves.
  • Pour la circulation des personnes, éviter autant que faire se peut le croisement des personnes avec une organisation des circuits au sein des bâtiments. 

Vous trouverez dans notre courrier d’autres recommandations spécifiques à chaque spécialité.

Au vu de toutes ces contraintes sanitaires, l’UNSA demande à ce que l’enseignement à distance reste de mise jusqu’au retour à la normale. La sécurité sanitaire des enseignants et du personnel technique et administratif doit pouvoir être assuré, il en est de la responsabilité de l’Autorité Territoriale. 

Conditions de sortie de confinement : les lycées


Ce jour nous avons adressé à la Collectivité par courrier les modalités de déconfinement des lycées, suivant les recommandations reçues du national.

L’UNSA considère que certaines mesures sont incontournables et relèvent d’un plan d’action qui doit être discuté en CHSCT et qui sera ensuite décliné par établissement scolaire : il faut associer les représentants des CHSCT aux mesures décidées dans chaque établissement car ils sont concernés directement et peuvent par leur connaissance des sites et des agents, corriger le plan d’action arrêté par l’Autorité.

Pour nous, une rentrée ne peut se faire sans respecter à minima les points suivants :

  • Le personnel vulnérable ne doit pas être mobilisé ;
  • Il est primordial qu’une désinfection en profondeur des locaux soit réalisée par des professionnels aguerris, reconnus et pratiquant normalement ce type d’intervention. Cette désinfection devra être réalisée quotidiennement, dans tous les locaux, pour limiter les risques sanitaires. En aucun cas les personnels d’entretien des collectivités locales ne sont formés ni habilités pour pratiquer ces désinfections et ne pourront être mobilisés pour cette tâche. Ce serait irresponsable de leur faire courir ce risque supplémentaire qui pourrait justifier l’exercice d’un droit de retrait ;
  • Les personnels doivent bénéficier d’un dépistage préalable et être dotés de masques, gants et gel en quantité suffisante pour une période de quinze jours renouvelables ;
  • Des protocoles spécifiques à chaque métier doivent être fournit à l’instar de ce qui a été fait pour les espaces verts ;
  • Dans chaque établissement doit être désigné un délégué à la santé choisi parmi les agents ayant des compétences reconnues (l’infirmière scolaire notamment) capables de préparer les agents aux gestes barrières et au port des moyens de protection. Cet agent pourrait être aussi le référent susceptible d’être contacté en temps réel, au minimum par téléphone portable, en cas de difficultés rencontrées par les agents ou enseignants… Ce rôle ne peut être fait par le chef d’établissement qui ne peut être juge et partie et qui de plus ne possède pas les compétences sanitaires nécessaires.

Bien évidemment, dans l’hypothèse où les établissements rouvriraient à la date du 11 mai 2020, dans les conditions définies ci-dessus et seulement dans ces conditions, l’UNSA demande que les mesures de reconnaissance financière, au travers de la prime non obligatoire de 1 000€ préconisée par le gouvernement, bénéficient à l’ensemble des personnels affectés dans les établissements scolaires.

Nous veillerons que soient garanties les conditions de travail et la préservation de la santé de nos collègues, dans une période cruciale où ces agents font preuve de responsabilité, d’engagement et de dévouement au service de nos concitoyens.

Bonne fête du travail à tous


Chers.es amis.es

Chers.es Collègues

En ce jour, les membres et élus.es de l’Unsa Région Réunion vous souhaite une bonne fête du travail à vous et vos proches.

Portez vous bien reprenez soin de vous

Préparation de la reprise post-confinement : le travail a commencé


Chers Collègues,

L’Autorité Territoriale a engagé depuis le début de cette semaine la préparation de la reprise post-confinement qui devrait se faire conformément aux annonces du Premier Ministre à partir du 11 mai.

La Collectivité n’a pas jugé bon d’associer les organisations syndicales dans cette phase, mais nous tâcherons d’être force de proposition autant dans la phase de préparation que lors de la présentation du plan de reprise de l’activité qui devrait se faire lors d’un prochain CHSCT. Notre priorité restera la protection de la santé de tous les agents, autant santé physique que psychologique en garan­tissant aux per­son­nels que les condi­tions sani­tai­res d’une reprise du tra­vail sans ris­ques d’une conta­mi­na­tion accrue soient rem­plies sur tous les sites et notamment dans les lycées.

Nous restons à votre écoute au travers du formulaire ou de notre page facebook. Il est important que vous soyez associés au travail qui a été confiés aux DGA et aux Directeurs. Le dialogue social doit être mis en avant pendant cette crise et durant toute la phase de sortie de crise.

En tout état de cause, jusqu’à la fin du confinement, seules les missions prioritaires ou stratégiques identifiées comme telles peuvent être réalisées en présentiel.

Soyons mobilisés au service de la Nation, mais pas n’importe comment !

En attendant, restez chez vous, portez vous bien et à bientôt.

Covid19 – Reprise du 11 mai – Un mode de fonctionnement à repenser


L’UNSA demande la reconnaissance élargie du Covid-19 comme maladie professionnelle


L’UNSA demande la reconnaissance élargie du Covid-19 comme maladie professionnelle : https://www.unsa-territoriaux.org/l-unsa-demande-la-reconnaissance-elargie-du-covid

Intervention de Patrick Jayme Secretaire General de L’union régionale Unsa territoriaux


Retrouvez en ce moment sur Antenne Reunion l’intervention de Patrick Jayme dans le JT de 12h30.