Un message d’encouragement pour nos collègues des routes d’astreintes avec ces conditions météorologiques dégradées et dangereuses !!
Covid-19 : réagir en cas de contamination dans l’entreprise (Protocole national) [infographies] : https://code.travail.gouv.fr/information/covid-19-reagir-en-cas-de-contamination-dans-lentreprise-protocole-national
Chers collègues,
L’UNSA a décidé de soutenir la pétition pour soutenir le télétravail à la région.
Une version papier circule actuellement dans les locaux. Pour ceux qui le souhaitent vous avez aussi la possibilité de participer en ligne sur : https://secure.avaaz.org/community_petitions/fr/l_autorite_de_la_region_reunion_l_application_du_teletravail_a_la_region_reunion/?cFoPXnb&utm_source=sharetools&utm_medium=copy&utm_campaign=petition-1401419-l_application_du_teletravail_a_la_region_reunion&utm_term=cFoPXnb%2Bfr
Nous avons écrit à la Présidente de Région pour lui notifier notre incompréhension dans la mise en place du nouveau dispositif provisoire de télétravail sensé être une mesure de freinage au COVID.
La situation épidémique de la Réunion connaît une forte dégradation depuis fin décembre 2021 et son placement en état d’urgence sanitaire. Les derniers chiffres sont alarmants : taux records de 1300 cas pour 100 000 habitants, 90 % de taux d’occupation des lits de réanimation.
Par note du 29 décembre 2021, le Directeur général des collectivités locales est venu rappeler aux préfets l’importance du recours au télétravail dans la démarche de prévention du risque d’infection en limitant les déplacements et la densité des agents dans les locaux professionnels de la collectivité.
Il a également souligné que la prescription de 3 jours de télétravail minimum par semaine à chaque agent dont le poste le permet est à déployer dans la fonction publique territoriale.
La note transmise par la Direction Générale le 30 décembre dernier ne reprend aucunement cette prescription. Elle ne fait qu’apporter des réponses partielles aux demandes formulées par l’intersyndicale dans son précédent courrier et nous aurons l’occasion de faire part de nos remarques sur celle-ci.
Ainsi, nous avons demandé la mise en application en application, à partir de ce jour et durant les 3 prochaines semaines, du dispositif de télétravail spécifique « Covid » – 3 jours minimum par semaine, procédure simplifiée de demande sous SEGA – éprouvé lors du précédent état d’urgence. Ce dispositif a largement fait ses preuves au regard du dernier bilan télétravail remis lors du comité technique du 9 décembre dernier en matière de continuité de service public et de prévention du risque sanitaire.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des évolutions de ce dossier.
Cher.e.s collègues,
L’UNSA s’est toujours inscrite depuis 2015 dans un dialogue social constructif sur un sujet que nous défendons et auquel nous croyons depuis le départ : le télétravail.
Comme nous avons eu l’occasion de vous en parler dans un précédent post, la collectivité, lors de la séance du comité technique du 9 décembre dernier, a présenté un bilan du dispositif en cours à la région depuis 2015. Nous avons pu nous exprimer sur les nombreux bienfaits du télétravail pour les agents mais également pour la collectivité et malgré les différentes démonstrations faites pas chaque syndicat, l’autorité territoriale a souhaité mettre le dispositif en stand-by le temps de réaliser une étude et réévaluer les mesures.
Nous nous sommes fermement opposés à cette décision unilatérale.
Nous venons ainsi de co-signer avec les autres organisations syndicales représentées en CT un courrier confirmant cette opposition et la nécessité de reprendre les discussions rapidement, courrier immédiatement transmis à la présidente de Région.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des avancées sur ce dossier.
L’Unsa Région Réunion i souhet à zot un bon fet labolision lesclavaz
uNSa Territoriaux Région Réunion 