Chers (es) collègues

Le Comité Technique Paritaire du 23 juin à principalement statué sur le points suivants :

1- temps de travail et fiches métiers :
L’avis favorable du comité technique permettra des la rentrée scolaire 2014 l’application de ce vaste chantier entamé depuis 1 an et demi déjà. L’Unsa se réjouit de ces avancées tant attendues par nos collègues des lycées.

2- dotation en ETP dans les lycées :
À la lecture de ce rapport et d’une façon globale, +131 agents occupent des postes temps plein.
L’Unsa région réunion, soucieuse du devenir de ses collègues contractuels, a demandé à la Présidente du comité :
– la sécurité de l’emploi de ces 131 agents, soit par le renouvellement de leur contrat, soit par le biais d’une stagiairisation ;
– le rééquilibrage entre lycées déficients en ETP, tout en respectant la situation géographique et le lieu de résidence de l’agent ;
– la remise en place des titulaires remplaçants, également avec le respect du lieu de résidence de l’agent.

L’Unsa région réunion vous rappelle son attachement à lutter contre la précarité. L’URR a été la seule organisation à faire ses propositions lors de ce comité.

3- compte rendu de l’audit de la DEER sur l’organisation et le fonctionnement du crgt et de l’ESIS.

Après exposé des conclusions rendues par M. Cailleux, il ressort le propositions suivantes :
1- concernant le crgt, le scénario 2 – maintient de l’effectif actuel mais augmentation du temps de travail des pupitreurs – et la variante 2 – augmentation des horaires du fonctionnement du service et 5 jours en plus de travail effectif non posté par agent et par an – ont été proposés ;
2- concernant l’ESIS, le scénario 1 est proposé.

L’Unsa a rappelé que l’aspect sécurité des agents n’a pas été vu dans cet audit. Or ce point est primordial suite aux échanges avec les agents à ce sujet. L’Autorité à demandé à la DEER de voir cet aspect.

4- questions diverses :
– le dossier de la NBI a été remis sur la table pour la énième fois. Une prochaine réunion de travail devrait permettre d’aboutir à une concrétisation ;
– le manque de places de parking avec l’arrivée d’ici fin 2014 des directions à été concrètement posé. L’Unsa a demandé à l’Autorité de trouver les solutions à cette problématique. La question du retard d’un agent dans sa direction n’ayant pu se garer a été posée.

L’UNSA région réunion reste à votre disposition toutes questions complémentaires.

L’Unsa 100% pas pareil

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