uNSa Territoriaux Région Réunion

Chers collègues,

L’Unsa Région Réunion a eu l’occasion de communiquer à l’Autorité Territoriale par courrier du 1er septembre dernier sa position sur la situation des agents contractuels à la Région.

En effet, depuis 2 ans la loi de transformation de la fonction publique n’a fait qu’accentuer le recours aux emplois précaires dans la fonction publique territoriale. Pourtant, un des axes de cette loi est de renforcer l’égal accès aux emplois publics et la transparence sur les procédures de recrutement hors concours. Le retard engendré par la crise sanitaire dans l’application de ces procédures de recrutement à la Région Réunion est venu bouleverser l’organisation des services et notamment des lycées depuis la rentrée d’août 2021 du fait du non-renouvellement de certains contractuels.

Nous avons donc alerté la Présidente de Région sur la nécessité d’entamer dans les plus brefs délais une procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents ouverts aux agents contractuels mais surtout à considérer la procédure de recrutement sans concours sur les premiers grades de catégorie C permise par la loi (art. 38 de la loi 84-53).

Cette démarche reste le meilleur outil pour la pérennisation de l’emploi des agents contractuels déjà en poste tout en respectant les grands principes d’égal accès à l’emploi, grands principes que nous défendons à l’UNSA.

Sans la mise en marche de ces outils managériaux avant la rentrée de janvier 2022, c’est toute l’organisation des services aux usagers dans les lycées qui sera déséquilibrée et le risque de conflit social difficilement évitable.

Je vous prie de bien vouloir trouver ci joint la brochure Unsa Région Réunion relative à la fin du télétravail Covid

Nous avons pu adresser un message de bienvenue à notre nouvelle Présidente de Région et à son équipe dans notre courrier du 5 juillet 2021.

L’occasion était pour nous de souligner le travail social qu’il reste à faire pour nos collègues :

• poursuivre la pérennisation de l’emploi,
• mener une démarche de reconnaissance des futurs retraités et des travailleurs handicapés,
• lutter efficacement contre le harcèlement et les discriminations femmes/hommes,
• améliorer le pouvoir d’achat des agents avec la revalorisation du ticket restaurant, la création de bons de
  rentrée scolaire, d’un pass culture, etc. ,
• améliorer les conditions de travail dans les services délocalisés,
• lutter contre l’externalisation des services publics et la casse des services publics voulues par les lois récentes de
  notre gouvernement : restriction des compétences des CAP, suppression des CHSCT, etc.

Sur ceux, nous vous souhaitons de bonnes vacances, même si le travail syndical continu et nous vous retrouverons à la rentrée pour de nouvelles informations.

Chers.es Adhérents.es

Chers.es Collègues,

Notre organisation syndicale a sollicité les candidats aux régionales de 2021 quant à leur vision nous concernant. Aussi, vous trouverez par ordre d’arrivée les réponses de deux candidats :

Bien chers.es tous,

Je vous adresse la réponse de Mr Patrick LEBRETON candidat aux régionales 2021 parvenue ce jour.

Syndicalement votre,

Bonsoir à vous,

Dans la continuité, vous trouverez ci-dessous la réponse du candidat aux Régionales 2021 de Mr Olivier HOARAU.

Bonne lecture !!

Syndicalement votre,

Chers.es Adhérents.es

Chers.es Collègues

Vous trouverez ci-joint la lettre ouverte nominative, de notre organisation syndicale, adressée aux candidats.es aux régionales 2021.

Nous ne manquerons pas d’afficher les réponses apportées.

Chers.es Adhérents.es

Chers.es Collègues

Ce mercredi 12 mai se tient un CHS CT. A l’ordre du jour :

– Adoption du PV du CHSCT du 04 septembre 2020,

– Information sur la convention d’adhésion aux missions de préservation de la santé au travail passée avec Le CDG,

– démarche de sécurité et de santé au Travail,

– la procédure de gestion de l’inaptitude et de reclassement

Notre organisation syndicale a remis une synthèse des propositions sur la proposition de gestion de l’inaptitude et du reclassement, que nous ne manquerons pas de vous le communiquer lors du compte rendu.

Syndicalement votre

Bien chers.es tous,

Le 29 avril dernier, une réunion de travail a été programmée en visio suite au courrier de demande d’audience auprès DGAR, mr Nicolas MORBE ainsi que du DEER, pr Éric BOITEUX.

L’objet de cette échange qui aura duré 2 heures, nous aura permis d’aborder les thématiques suivantes :

– harmonisation des procédures en matière d’attribution des EPI

– absence de référentiel et de note de cadrage,

– attribution de la NBI

– généralisation de la prime de risque de 50 euros aux agents ayant en charge la gestion du réseau routier

Nous vous ferons un compte rendu de cette réunion constructive et de ses avancées, lors de nos prochains passages dans les subdivisions, brigades et CEI.

Bien à vous

Syndicalement votre,

Citation : La reconnaissance du travail bien fait est une recompense souvent bien plus appréciée qu’un salaire « Voltaire »

Chers collègues,

Ce jour s’est tenu un comité technique afin de statuer notamment sur les lignes directrices de gestion de la Collectivité.

Pour mémoire, ce nouveau dispositif doit rendre explicites, transparents et applicables à tous les agents d’une
même collectivité des critères objectifs afin de permettre leur promotion (avancement de grade, promotion interne…) ou de valoriser leur parcours (mobilité interne, formation…). En effet, ces situations ne seront plus présentées en CAP comme cela a pu être le cas historiquement.

C’est une des déclinaisons de la loi de modernisation de la fonction publique de 2019. L’Unsa s’est déjà exprimée sur cette loi qui représente une régression des droits des agents publics en renforçant l’individualisation des relations entre l’agent et son employeur.

Après plusieurs réunions de travail avec la Collectivité, nous avons pu être entendus sur les critères de notation des agents promouvables ce qui représentait une belle avancée syndicale. Nous avions pu également proposer la mise en place d’une instance de dialogue sociale permettant d’analyser au cas par cas les situations personnelles des agents.

Malheureusement ces propositions n’ont pas été reprises dans le rapport final et nous n’avons pas manqué de faire part de notre déception à l’Autorité Territoriale.

Aussi, nous regrettons le parti pris de nos collègues des autres syndicats qui ont refusé la proposition de l’Autorité d’instaurer une instance sous le format d’une réunion de travail en disposition transitoire et basée sur la composition des CAP par catégorie afin d’examiner les propositions de promotions de la Collectivité, sous prétexte que l’Unsa est majoritaire dans ces instances.

Nous déplorons cette réaction de nos confrères syndicalistes qui a entraîné le vote du texte dans sa version initiale.

L’Unsa est la seule organisation à s’être opposée à ce texte qui donne carte blanche à l’Autorité sur les futurs dossiers de promotion. En effet, sans instance de concertation, les possibilités de recours pour les agents en cas d’abus sont très restreintes.

Nous ne manquerons pas de vous faire une synthèse de ce document dès qu’il aura été mis en œuvre.

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Chèr.e.s collègues,

Un comité Technique est prévu le 28 avril prochain.

A l’ordre du jour sont prévus :

• validation du PV de précédent CT ;
• réorganisation des services ;
• lignes directrices de gestion ;
• plan d’action pluriannuelle sur l’égalité femme/homme ;
• forfait mobilité durable.

L’Unsa prépare déjà ce CT depuis un moment, notamment sur le dossier des lignes directrices de gestion. Nous avons en effet participer à plusieurs réunions de travail avec la Collectivité et nous veillerons à ce que nos propositions soient entendues.

De plus, nous nous félicitons de voir à l’ordre du jour le forfait de mobilité durable. Souvenez-vous, nous défendons ce dossier depuis que vous nous avez élus en 2018 et nous en voyons enfin la concrétisation.

Nous vous ferons part de plus d’info dès que le CT sera passé.

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