uNSa Territoriaux Région Réunion

Le Comité Technique du 28 décembre 2020 avait invalidé les propositions en matière des LDG. Pour mémoire, ce dispositif remplace depuis le 1er janvier 2021 les CAP d’avancement et de promotion. A l’issue de cette instance la programmation d’une réunion de travail avait été arrêtée courant premier trimestre 2021, le Président de séance demandant aux élus syndicaux de faire des propositions complémentaires.

L’Unsa Région Réunion avait, préalablement, fait des propositions sur ce dossier ô combien sensible et lourd de conséquence à la fois, ayant été la seule organisation à en faire. Nos deux élus, Thierry LEBON et Giovanni GRONDIN, ont porté de vives voix la contribution de notre organisation syndicale.

Nous pouvons constater que cette séance de travail a été constructive et que les propositions de notre organisation syndicale ont eu un écho favorable.

Dès validation par le prochain Comité Technique, nous ne manquerons pas de vous donner les informations relatives à ces négociations.

Par ailleurs, et au vu de l’évolution de la crise sanitaire la question du télétravail et du badgeage a été évoquée par Thierry et Giovanni. Notre demande a été prise en compte et un projet de note verra le jour très rapidement.

Syndicalement votre,

Chers.es Adhérents.es, Chers.es Collègues,

Dans la continuité de nos actions dans le cadre de cette crise sanitaire et suite à notre dernier article sur le télétravail (courrier URR02-2021), je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint un courrier de rappel (Courrier URR03-2021) suite à la note DRH du 15 février 2021

Bonne lecture !!

Chers collègues,

L’Unsa des territoriaux de la Réunion est représentée dans le Conseil National d’Orientation par notre ami Benjamin Thomas.

Pour rappel, le conseil national d’orientation (CNO) est une instance paritaire consultative. Il assiste le conseil d’administration du CNFPT en matière de formation : il examine toutes les questions relatives à la formation et à la pédagogie.
Il établit un projet de programme de formation et participe à l’élaboration des listes servant de base à la nomination des jurys de concours organisés par le CNFPT.

Vous pourrez trouver sur ce lien le compte-rendu du 1^er Conseil national d’orientation qui s’est tenu le 20 janvier dernier, sous la présidence d’Hélène Broc et dans lequel notre représentant Benjamin Thomas a pu notamment présenté son travail sur les « grandes causes et valeurs« .

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Cher.e.s collègues,

Lors des élections professionnelles de 2018, l’Unsa a mis un point d’honneur à défendre dans son programme la pérennisation des emplois au sein de la Collectivité.

Cette pérennisation passe par la stagiairisation, la « CDIsation » et les nominations des lauréats de concours, dossiers portés par l’Unsa depuis 2010.

Comme nous vous l’expliquions dans un précédent article, le décret 2019-1414 relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels est venu changer la donne, notamment pour la stagiairisation des contractuels rendu impossible.

Après de nombreux entretiens et réunions avec l’Autorité Territoriale où nous avons été force de proposition pour assurer au mieux l’avenir de nos collègues contractuels tout en respectant la loi, la Région a instruit un rapport en commission permanente, validé par le contrôle de la Préfecture, qui confirme que le dialogue sociale engagé avec l’UNSA a porté ses fruits.

En effet, la Région a confirmé que les agents en poste avec plus de 6 années de services pourront bénéficier d’un CDI en rendant les postes concernés éligibles aux dispositions de l’article 3-4 de la loi 84-53.

De plus, pour les agents en poste sur des emplois contractuels, la procédure de recrutement sans concours sur les premiers grades de catégorie C annoncée par l’Autorité va dans le sens de la pérennisation de leur emploi. La Collectivité a annoncé pour 2021 l’ouverture de 231 recrutements sans concours sur des postes vacants de catégorie C. Les agents contractuels en poste pourront donc postuler sur ces recrutements.

Afin de garantir le juste traitement de nos collègues contractuels en poste qui seraient à même de postuler sur ces appels à candidature, nous avons demandé à l’Autorité dans notre courrier du 16/02/2021 qu’une commission Ad-Hoc soit créée avec les élus de la Collectivité et les acteurs sociaux .

Nous vous tiendrons informé des suites données à notre demande.

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Chers.es Adhérents.es, Chers.es Collègues,

La crise sanitaire, l’arrivée et la montée en puissance des variants sur notre Ile, nous amène à solliciter l’Autorité Territoriale en la matière, malgré les nombreuses actions menées par celle-ci afin de vous protéger au mieux (Mise à dispositions de masques, de moyens de protections, de gel, etc…).

Vous trouverez ci-après, le lien relatif au courrier transmis à l’ Autorité Territoriale ce jour

Bonne lecture!!!

Syndicalement votre !!!

Chers.es adhérents.es, chers.es collègues

L’Unsa Region Reunion est fier de vous retrouver. Première réunion d’information avec les collègues du service général du lycée Amiral Bouvet. Un remerciement à eux pour l’accueil chaleureux.

Bien évidemment, la crise sanitaire et la note de ma rectrice nous amène à revoir ces échanges. Tel a été l’échange avec mr Le Proviseur du lycée Patu de Rosemont afin de convenir d’une autre date sous un format adapté à cette crise.

L’occasion pour nous d’aborder les différents sujets liés à cette réforme de la fonction publique et des dossiers validés lors des comités technique en 2020.

A très bientôt dans vos établissements, sur les routes et services Administratifs.

Syndicalement votre,

Le secrétaire général

Yves Tambon

Après cette année éprouvante sur bon nombre de points, nous espérons tous le meilleur pour l’avenir  et souhaitons remercier celles et eux qui nous ont soutenus. Nous voulons revenir à l’essentiel, resserrer les liens avec nos relations.

Dans ces moments si particuliers, l’ensemble de l’équipe Unsa Région Réunion vous souhaite une bonne et heureuse année 2021. Souhaitons que ce nouveau millésime soit positif et porteur d’espoir.

Bonne et heureuse année à vous cher.s Adherents.es, chers.es collègues.

Syndicalement votre

C’est avec une profondeur tristesse que nous avons appris le décès de Ivan HOAREAU.

Figure du syndicalisme local et d’un caractère bien trempé, il aura su défendre les causes justes et être acteur de l’économie locale (mise en œuvre du COSPAR, élu du CESER,…)

La CGTR perd un pilier, un battant, un homme brillant.

L’Unsa Region Reunion adresse ses condoléances les plus sincères à sa famille, ses amis.es, ses camarades de la CGTR. Courage à tous.

Faisant suite à notre précédent mail, l’Unsa Région Réunion a le plaisir de vous informer que notre demande d’ouvertures de postes a été entendue. Ci dessous le nombre d’avis favorable de la CAP C par grade :

– Agent de maîtrise principal : 5 prévus 7 ouverts

– Agent de maîtrise : 20 prévus, 46 ouverts

– Adjoint Administratif principal 1ere classe : 10 prévus, 14 ouverts

– Adjoint Administratif principal 2eme classe : 20 prévus, 34 ouverts

– Adjoint technique principal 1ere classe : 7 prévus, 9 ouverts

– Adjoint technique principal 2eme classe : 15 prévus, 24 ouverts

– ATTEE P1 : 55 prévus, 102 ouverts

– ATTEE P2 : 80 prévus, 95 ouverts

Merci à nos représentants Unsa ayant œuvré lors de cette instance. Merci à l’autorité Territoriale pour leur confiance.