Chers.es Adhérents.es
Chers.es Collègues,
Suite à vos inquiétudes quant au renouvellement de votre contrat, notre organisation syndicale a adressé à Madame la Directrice Générale des Services un courrier afin que les mesures nécessaires puissent être prises.
Vous trouverez en lien le courrier
Syndicalement votre,
Bonjour
Ci-dessous le message de Laurent ESCURE quant aux 5 prochaines années par le bais d’une enquête. Merci à vous d’apporter votre contribution ô combien importante :
Travail, pouvoir d’achat, transitions écologiques et technologiques, formation et reconversions professionnelles… Quelles sont vos priorités pour les 5 ans à venir ? C’est l’axe développé par la « Primaire Sociale » de l’UNSA. Avec cette enquête, nous avons décidé de donner la parole à tous les salariés du secteur privé comme du secteur public. Cela nous permettra de recueillir les propositions de milliers d’entre eux et de formuler ainsi les revendications de l’UNSA pour les 5 années à venir.
L’UNSA a besoin de toi.
1) Tout d’abord, en tant qu’adhérente et adhérent de l’UNSA, tu as évidemment des idées, des avis. Ton opinion compte et tu peux renseigner l’enquête.
2) Ensuite, pour diffuser le plus largement possible cette initiative dans ton cercle de connaissances. SMS, réseaux sociaux, mèls,rencontres, toutes les occasions sont bonnes pour augmenter le nombre des participants à la Primaire Sociale. Famille, amis, voisinage, adhérents de l’UNSA, collègues de travail, tout le monde doit être invité à renseigner la Primaire Sociale.
Pour que le social ne soit pas oublié durant les 5 prochaines années, réponds à la Primaire Sociale et partage très largement cette intiative.
Je compte sur toi
Bonne journéeLaurent Escure, Secrétaire Général de l’UNSA.
Rencontre miltante avec Marie-Noelle ROUSSE, Secrétaire Nationale en charge de l’accompagnement et l’animation des territoires, ce jeudi 4 novembre 2021.
L’occasion pour toutes les organisations du secteur privé comme public d’échanger sur l’actualité syndicale.
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Chers.es Adhérents.es
Chers.es Collègues
L’Unsa Région Réunion avait été associé le 5 octobre dernier à une réunion de travail d’une durée d’une heure avec le cabinet KPMG et ce dans le cadre de la réalisation de l’audit organisationnel et fonctionnel diligente par l’autorité Territoriale.
Les échanges constructifs nous avait permis de faire des propositions constructives, mais aussi de faire un état des lieux. Nous avions suggèré de bien vouloir vous associer à cet audit.
Aussi, je vous prie de bien vouloir trouver ci-apres le mail transmis ce jour (pour rappel pour certains d’entre vous) afin que vous puissiez tous apporter votre contribution :
S’inscrivant dans une volonté de réorganisation de ses services à la suite de l’investiture de la nouvelle mandature, la Région Réunion mène actuellement un audit organisationnel et fonctionnel.
C’est dans ce cadre que la société Exodata a été mandatée afin de solliciter l’ensemble des agents de la collectivité pour répondre à une enquête sous forme d’un questionnaire court et rapide à remplir, dont vous trouverez le contenu ci-dessous :
Cette enquête est anonyme et notre intervention vous garantit la confidentialité attendue dans ce type de démarche.
Les enjeux de cette enquête sont multiples, en voici quelques-uns :
Le tout avec pour ambition finale d’orienter les axes de notre future réorganisation en tenant compte de vos besoins exprimés.
La date limite de réponse est fixée au 8 novembre 2021.
Nous comptons sur votre participation massive et vous en remercions par avance.
Sincères salutations,
La Région Réunion et Exodata
Alexandre QUERE
Consultant en Organisation et Systèmes d’Informations
t: +262 (0)6 92 68 94 28
e: alexandre.quere@exodata.fr
a: 4 rue Emile Hugot, 97490 Sainte Clotilde, La Réunion
Exodata | Réunion | Antilles | Europe | Nouvelle-Calédonie | MauriceVos données Sécurisées, Valorisées, Disponibles, Partout, tout le temps.
www.exodata.fr | blog.exodata.fr
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Cordialement, Yves TAMBONTechnicien MandatementDAF/PMMèl. : yves.tambon@cr-reunion.frT / 0262484897
Nous avons eu l’occasion d’écrire à la Présidente de Région le 7 septembre dernier suite à la signature de l’accord cadre entre les 9 organisations syndicales représentatives de la fonction publique (dont l’UNSA) et les employeurs le 7 juillet 2021 pour lui faire part de nos propositions d’amélioration du dispositif télétravail de la Région, avec notamment les propositions concrètes que vous retrouverez dans le courrier sur ce lien. Nous attendons donc la tenue d’un Comité Technique où nous défendrons ce dossier que nous portons depuis l’instauration de ce dispositif à la Région.
Notre motivation : le véritable bienfait du télétravail dans le quotidien des agents en matière d’équilibre vie privée/vie professionnelle.
Nous avons alerter également l’Autorité Territoriale ce jour sur les pratiques en cours au sein de certains services. Des freins sont constatés aux demandes de télétravail de droit communs mis dans les circuits depuis peu sans justification, que ce soit en TT à domicile ou sur les sites de co-working.
Nous avons donc relancé notre demande de comité technique sur ce sujet, mais surtout demandé une concertation dans les meilleurs délais afin de lever les entraves existantes en matière de TT au sein de la collectivité régionale.
Le courrier est disponible sur ce lien.
Le stress au travail est une réalité mais pas une fatalité ! L’UNSA, dans le cadre de son partenariat avec le Groupe VYV, a rédigé une brochure qui propose des solutions pour y remédier.
Comment reconnaître le stress ? Comment le gérer ? Sur qui s’appuyer pour proposer des améliorations de mes conditions de travail ?
L’UNSA et VYV, via cette brochure, répondent à vos questions.
Syndicalement votre,
Chers collègues,
L’Unsa Région Réunion a eu l’occasion de communiquer à l’Autorité Territoriale par courrier du 1er septembre dernier sa position sur la situation des agents contractuels à la Région.
En effet, depuis 2 ans la loi de transformation de la fonction publique n’a fait qu’accentuer le recours aux emplois précaires dans la fonction publique territoriale. Pourtant, un des axes de cette loi est de renforcer l’égal accès aux emplois publics et la transparence sur les procédures de recrutement hors concours. Le retard engendré par la crise sanitaire dans l’application de ces procédures de recrutement à la Région Réunion est venu bouleverser l’organisation des services et notamment des lycées depuis la rentrée d’août 2021 du fait du non-renouvellement de certains contractuels.
Nous avons donc alerté la Présidente de Région sur la nécessité d’entamer dans les plus brefs délais une procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents ouverts aux agents contractuels mais surtout à considérer la procédure de recrutement sans concours sur les premiers grades de catégorie C permise par la loi (art. 38 de la loi 84-53).
Cette démarche reste le meilleur outil pour la pérennisation de l’emploi des agents contractuels déjà en poste tout en respectant les grands principes d’égal accès à l’emploi, grands principes que nous défendons à l’UNSA.
Sans la mise en marche de ces outils managériaux avant la rentrée de janvier 2022, c’est toute l’organisation des services aux usagers dans les lycées qui sera déséquilibrée et le risque de conflit social difficilement évitable.
Je vous prie de bien vouloir trouver ci joint la brochure Unsa Région Réunion relative à la fin du télétravail Covid
Infos UNSA.org
uNSa Territoriaux Région Réunion 
