Notre organisation syndicale a sollicité les candidats aux régionales de 2021 quant à leur vision nous concernant. Aussi, vous trouverez par ordre d’arrivée les réponses de deux candidats :
Ce mercredi 12 mai se tient un CHS CT. A l’ordre du jour :
– Adoption du PV du CHSCT du 04 septembre 2020,
– Information sur la convention d’adhésion aux missions de préservation de la santé au travail passée avec Le CDG,
– démarche de sécurité et de santé au Travail,
– la procédure de gestion de l’inaptitude et de reclassement
Notre organisation syndicale a remis une synthèse des propositions sur la proposition de gestion de l’inaptitude et du reclassement, que nous ne manquerons pas de vous le communiquer lors du compte rendu.
Le 29 avril dernier, une réunion de travail a été programmée en visio suite au courrier de demande d’audience auprès DGAR, mr Nicolas MORBE ainsi que du DEER, pr Éric BOITEUX.
L’objet de cette échange qui aura duré 2 heures, nous aura permis d’aborder les thématiques suivantes :
– harmonisation des procédures en matière d’attribution des EPI
– absence de référentiel et de note de cadrage,
– attribution de la NBI
– généralisation de la prime de risque de 50 euros aux agents ayant en charge la gestion du réseau routier
Nous vous ferons un compte rendu de cette réunion constructive et de ses avancées, lors de nos prochains passages dans les subdivisions, brigades et CEI.
Ce jour s’est tenu un comité technique afin de statuer notamment sur les lignes directrices de gestion de la Collectivité.
Pour mémoire, ce nouveau dispositif doit rendre explicites, transparents et applicables à tous les agents d’une même collectivité des critères objectifs afin de permettre leur promotion (avancement de grade, promotion interne…) ou de valoriser leur parcours (mobilité interne, formation…). En effet, ces situations ne seront plus présentées en CAP comme cela a pu être le cas historiquement.
C’est une des déclinaisons de la loi de modernisation de la fonction publique de 2019. L’Unsa s’est déjà exprimée sur cette loi qui représente une régression des droits des agents publics en renforçant l’individualisation des relations entre l’agent et son employeur.
Après plusieurs réunions de travail avec la Collectivité, nous avons pu être entendus sur les critères de notation des agents promouvables ce qui représentait une belle avancée syndicale. Nous avions pu également proposer la mise en place d’une instance de dialogue sociale permettant d’analyser au cas par cas les situations personnelles des agents.
Malheureusement ces propositions n’ont pas été reprises dans le rapport final et nous n’avons pas manqué de faire part de notre déception à l’Autorité Territoriale.
Aussi, nous regrettons le parti pris de nos collègues des autres syndicats qui ont refusé la proposition de l’Autorité d’instaurer une instance sous le format d’une réunion de travail en disposition transitoire et basée sur la composition des CAP par catégorie afin d’examiner les propositions de promotions de la Collectivité, sous prétexte que l’Unsa est majoritaire dans ces instances.
Nous déplorons cette réaction de nos confrères syndicalistes qui a entraîné le vote du texte dans sa version initiale.
L’Unsa est la seule organisation à s’être opposée à ce texte qui donne carte blanche à l’Autorité sur les futurs dossiers de promotion. En effet, sans instance de concertation, les possibilités de recours pour les agents en cas d’abus sont très restreintes.
Nous ne manquerons pas de vous faire une synthèse de ce document dès qu’il aura été mis en œuvre.
Un comité Technique est prévu le 28 avril prochain.
A l’ordre du jour sont prévus :
validation du PV de précédent CT ;
réorganisation des services ;
lignes directrices de gestion ;
plan d’action pluriannuelle sur l’égalité femme/homme ;
forfait mobilité durable.
L’Unsa prépare déjà ce CT depuis un moment, notamment sur le dossier des lignes directrices de gestion. Nous avons en effet participer à plusieurs réunions de travail avec la Collectivité et nous veillerons à ce que nos propositions soient entendues.
De plus, nous nous félicitons de voir à l’ordre du jour le forfait de mobilité durable. Souvenez-vous, nous défendons ce dossier depuis que vous nous avez élus en 2018 et nous en voyons enfin la concrétisation.
Nous vous ferons part de plus d’info dès que le CT sera passé.
Vous avez joué un rôle essentiel, vous avez été un zaideur, nous partageons avec vous les résultats des élections des TPE. Nous sommes à la 3eme place !! Bravo !!
La CGT reste en tête du scrutin des élections professionnelles dans les TPE. Mais le très faible taux de participation (5,44%) inquiète. Les résultats des élections professionnelles dans les TPE ont été rendus publics ce vendredi. La CGT est de nouveau arrivée en tête du scrutin avec 26,31% des voix, devant la CFDT (16,46%), et dans un contexte de très faible participation (5,44%), selon des résultats transmis de sources syndicales.
L’Unsa se hisse à la troisième place (15,89%), devant FO (13,84%), la CFTC (5,90%), Solidaires (4,27%) et la CFE-CGC (3,95%). En 2017, la CGT avait remporté le scrutin, en recueillant 25,12% des voix, suivie par la CFDT avec 15,49% et FO avec 13,01%. L’Unsa avait fait un bond de cinq points, à 12,49%.
